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果园港件散货分企业召开中层干部公开选拔竞聘会
 
2014-08-01 ·胡嘉波

根据企业发展需要,为进一步加强企业中层管理干部队伍建设,提高经营管理水平,730日上午,果园港件散货分企业对全司中层干部岗位进行公开选拔和竞聘上岗。共28名职工对9个部门的职务进行了公开竞聘。

本次竞聘以加快调整、夯实基础、强化管理、以人为本为引导思想;以公开、公平、择优选聘为原则;以年轻化、专业化、德才兼备、注重实绩为标准实施。竞聘会上,参加竞聘人员就本人优势,如工作能力、个人特长、工作成绩和工作经验,竞聘成功后的工作目标及措施等进行竞职演说,演说结束后,共45位同志对竞聘者进行现场打分,并现场公布得分情况,做到公开透明。随后,企业马上召开党委会,根据得分情况确定中干人选。

竞聘上岗后,中层干部将与分管领导签订任职责任书,履行本人竞聘承诺。如未按竞聘承诺履行职责的,分管领导有权向企业党委提出该同志解聘请示,全面实行干部动态管理。

通过本次公开竞聘会,极大调动了职工特别是年轻职工的积极性,企业中层干部结构也发生了较大变化,平均年龄由之前的45岁,下降到现在平均年龄40岁,学问程度由原来中层干部大专以上占59%,提升为现在的70%

 
 
 
   
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